被扶養者（家族）が就職しましたが、富士通健保への脱退手続きを行う前に退職してしまいました。何か手続は必要ですか？

今からでも、被扶養者（家族）が就職した時点に遡って、減少の手続きを行ってください。
再加入を希望する場合は、改めて扶養申請手続きを行う必要があります。
なお、再加入の認定日は、富士通健康保険組合にて届出書類を受付した日付となります。

申請については「被扶養者になれる家族は」をご覧ください。

家族の脱退 に関連したご質問

• 被扶養者（家族）が今度75歳になり、後期高齢者医療制度に加入することになりますが、富士通健保への手続きについて教えてください。
• 子どもが退職しました。再就職先が決まっていないのですが被扶養者（家族）とすることはできますか？
• 退職した妻が在職時に収入130万円を超えてしまっている場合、被扶養者（家族）とすることはできますか？
• 妻がパート・アルバイト先で社会保険に加入しました。現在妻が持っている富士通健保の健康保険証（または資格確認書）はどうすればいいでしょうか？
• 被扶養者である家族が収入限度額を超過した等の場合には、どのような手続きが必要ですか？
• 被扶養者（家族）が就職しましたが、どのような手続きが必要ですか？
• 被扶養者（家族）の源泉徴収票を確認したところ、昨年は130万円を少し超過してしまったことが分かりました。今年は超過しない予定なので、このまま何もせずに被扶養者（家族）として継続加入することはできますか？
• 同居している子どもが結婚することになりました。どのタイミングで被扶養者（家族）から外すことになりますか？
• 子どもが就職し、被扶養者（家族）から外す手続きをしたいのですが、扶養終了日はいつですか？
• 被扶養者（家族）が他の健康保険組合に加入した、あるいは収入限度額を超過した等の場合には、どのような手続きが必要ですか？
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