病気により、会社を休んでいます。何か給付を受けられますか？

被保険者（本人）が病気やけがで会社を休み給料がもらえないときは、その間の生活を守るため「傷病手当金」の給付が受けられます。支給要件は、以下の3つの条件すべてに該当する場合に支給されます。

1. ①病気やけがのために仕事につけず療養中である（医師の証明が必要）
   ②続けて4日以上休んだとき（土・日・祝を含む） 
   ③給与の支払いがあっても傷病手当金の額よりも少ない場合

詳細は「傷病手当金支給のしくみ（病気で長期間会社を休んだ場合）」をご覧ください。

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病気で仕事を休んだ に関連したご質問

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• 休職中です。傷病手当金の申請はいつ頃おこなうものでしょうか。復職後に数か月分を請求すればよいのでしょうか？
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• 以前、傷病手当金を受給したことがあるのですが、復帰後に同じ病気で休んでいます。再度傷病手当金を申請できますか。
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• 傷病手当金を受給していますが、このまま退職となる予定です。退職後も傷病手当金を引き続き受給できますか。
• 休職中で傷病手当金を受給しています。国から老齢厚生年金の受給もありますが、退職後の継続給付要件を満たしている場合、引き続き年金と傷病手当金を受給できますか。
• 傷病手当金を受給していますが、もし退職した場合、失業給付を受給しても引き続き傷病手当金を受給できますか。
• 傷病手当金を受給していますが、障害厚生年金の受給が決定しました。何か手続きは必要でしょうか？
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