富士通富士通健康保険組合

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産前産後休業・育児休業等期間中の保険料免除について

産前産後休業期間中の保険料免除について

産前産後休業期間中の健康保険料(介護保険料を含む)は、事業主からの届出により免除することができます。

産前産後休業期間中の保険料免除の申請をする場合

申請用紙

産前産後休業取得者申出書(どちらかお選びください)

産前産後休業期間中の保険料免除の変更や終了を申請する場合

申請用紙

産前産後休業取得者変更(終了)申出書(どちらかお選びください)

育児休業等期間中の保険料免除について

育児休業期間中の健康保険料(被保険者負担分+会社負担分)は、事業主の申し出により免除することができます。
保険料免除期間は、育児休業等を開始した日の属する月から、育児休業等を終了する日が属する月の前の月までとなります。
ただし、月末に育児休業等を終了する場合は、終了月までとなります。

 

育児休業等期間中の保険料の免除要件の見直し
(令和4年10月1日以後に開始する育児休業等から適用)


1.従来の要件に加え、「育児休業等開始年月日」と「育児休業等終了年月日の翌日」が同月内
  の場合に、同月内に14日以上の育児休業等を取得した場合にも当月の保険料が免除されます

2.賞与にかかる保険料については、賞与月の月末時点に育児休業等を取得している、かつ育児休業等
  を連続して1ヶ月超えて(暦日)取得している場合のみ、保険料の免除対象となります。

3.出産時育児休業制度(産後パパ育休)も保険料の免除対象に追加されます。

育児休業期間中の保険料免除の申請をする場合

申請用紙

育児休業等取得者申請書(どちらかお選びください)

申請した育児休業終了予定日より早く再出勤する場合

申請用紙

育児休業等取得者終了届(どちらかお選びください)

申請した育児休業期間を延長する場合

申請用紙

育児休業等取得者申請書(どちらかお選びください)

育児休業等を終了して復職した場合

申請用紙

育児休業等終了時報酬月額変更届(どちらかお選びください)

※育児休業等終了時の改定
平成17年4月より、育児休職から復職した後の3ヶ月間の給与の平均が休職前の標準報酬月額と1等級以上の変動が生じた場合、本人の申請により、標準報酬月額を変更することとなりました。

関連情報

  • 育児休職から復職した後の標準報酬月額の取扱いについてはよくあるご質問を参照してください。
  • 出産に関する手続きは出産費用の補助をご覧ください。

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